Abordar el racismo, la diversidad y la inclusión
Escanee el código QR de la izquierda o haga clic aquí
para acceder a la capacitación de 30 minutos sobre
los Prejuicios Implícitos para cuidadores.
LA DIVERSIDAD es la presencia de diferencias que pueden
incluir raza, género, religión, orientación sexual, grupo
étnico, nacionalidad, situación socioeconómica, idioma,
(dis)capacidad, edad, compromiso religioso o perspectiva
política. Las poblaciones que han sido y permanecen
subrepresentadas entre los profesionales en nuestro
ámbito y marginalizadas en la sociedad en general.
LA IGUALDAD es la promoción de la justicia, la imparcialidad
y la equidad en los procedimientos, los procesos y la
distribución de los recursos por parte de las instituciones
o sistemas. Enfrentar los problemas de equidad requiere
una comprensión del origen de la disparidad de resultados
en nuestra sociedad.
LA INCLUSIÓN es el resultado que garantiza que
aquellos que son diversos realmente se sientan y/o sean
bienvenidos. Los resultados de la inclusión se logran
cuando usted, su institución y sus programas invitan
verdaderamente a todos de modo tal que las personas
diversas pueden participar plenamente en los procesos de
toma de decisiones y oportunidades de desarrollo dentro
de una organización o grupo.
Definiciones de DEI tomadas de https://dei.extension.org.
En concordancia con la Declaración de la Misión de Providence, tenemos el
compromiso de garantizar que tratamos a todos con respeto y comprendemos
nuestra respuesta a los prejuicios que pueden tener un impacto en dichas
respuestas. Providence ha establecido objetivos para 2022 con el fin de que
todos los cuidadores y líderes profundicen su comprensión y respuesta a los
prejuicios por medio de la capacitación sobre los prejuicios implícitos. Tal como
se describe en el cuadro a continuación, cada cuidador y líder principal tiene la
responsabilidad de participar y de aprender de estas actividades.
Robin Rimorin y Kendall Protzmann son los líderes
de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus
siglas en inglés) de South Bay, con Garry Olney como
el patrocinador ejecutivo. Si usted desea participar
en este grupo de trabajo, comuníquese con Robin a
Robin.Rimorin@providence.org.
Se requiere la capacitación sobre los prejuicios
implícitos (en HealthStream) para todos los cuidadores,
como un modo de apoyar una experiencia de atención
del paciente y una experiencia del cuidador más
inclusivas. Use los enlaces a continuación para
completar la capacitación si todavía no lo ha hecho.
CUIDADORES
LÍDERES
PRINCIPALES
Escanee el código QR de la derecha o haga
clic aquí para acceder a la capacitación
de una hora y media sobre los Prejuicios
Implícitos para líderes principales.
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FortaLeCiMieNto De Los FuNDaMeNtos
